FUNDAMENTOS DE LA DINÁMICA SOCIAL
1.1 CONCEPTUALIZACION DE LA SOCIOLOGÍA Y LA DINÁMICA
SOCIAL
Concepto de Sociología:
La sociología es el estudio
sistemático de la sociedad humana, sobre todo es una toma de conciencia, una
manera de pensar y de entender una de una forma crítica los fenómenos sociales.
En términos (sociología)
tiene dos raíces por qué provienes del latín socius, que significa social y del griego logos, que significa estudio de
los procesos sociales.
En pocas palabras la
sociología es la interacción social entre individuos.
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Concepto de Dinámica Social:
La dinámica social significa
desarrollo y evolución de la sociedad, tiene por objeto el estudio de las
actividades y creaciones históricas del hombre y desarrollo de lo que han hecho
los grupos sociales en determinado ambiente geográfico y a través del tiempo.
Dicho concepto es interdisciplinario, porque al estudiar las actividades humanas desarrolladas a
través del tiempo, lo que realmente desea conocer es el desarrollo de la
sociedad, la economía, la política, la religión, las ideologías, el arte, etc.
1.2 APLICACIÓN DE LA DINÁMICA SOCIAL
La dinámica social, engloba o pretende englobar en forma
sintética las diversas disciplinas o ciencias sociales, fundamentalmente las
siguientes:
-Historia
-Sociología
-Economía
-Lingüística
-Antropología
-Política
Estas disciplinas se encargan del estudio de
la sociedad a través del tiempo y de
creaciones materiales y espirituales.
1.3 RELACIÓN DE LA DINÁMICA CON LA ADMINISTRACIÓN
El
licenciado en administración es el encargado de la organización administrativa
y de la dirección de las diversas organizaciones sociales por lo que al
desempeñar su función se forma plena y con equidad realiza un beneficio a la
sociedad que requiere de sus servicios.
El
licenciado en administración va a desempeñar organizaciones sociales, por lo
que necesita conocer la dinámica social.
Algunas
de las habilidades y actitudes deseadas en el licenciado en administración que
tiene que ver con la dinámica social son:
Ø Dirigir grupos humanos hacia el logro eficiente de
objetivos
Ø Diseñar estructuras y sistemas administrativos acordes a
los objetivos y recursos de una organización.
Ø Adoptar por parte del egresado actitudes de solidaridad
con los sectores sociales del país más necesitado.
Ø Contribuir al desarrollo socio económico independiente del
país.
Ø Ejercer sus actividades profesionales con ética.
El
licenciado en administración deberá incluir en su formación el estudio de las
disciplinas económico-sociales y conservar a lo largo de las asignaturas
eminentemente técnicas la perspectiva de la ética.
PRINCIPIO DE SOCIALIZACION
2.1 CONCEPTO
CLASIFICACION DE ROLES Y STATUS SU IMPORTANCIA EN LA DINÁMICA SOCIAL.
Concepto de Roles:
Es el
conjunto coherente de actividades normativas efectuadas por un sujeto y de
obligaciones adscritas a una posición social o lo que es el comportamiento
social esperado, de deberes mantenidas por otros miembros acerca del
comportamiento del que tiene una determinada posición.
Clasificación de Roles:
a) Rol
Directivo: Se generaliza una multiplicidad de situaciones que van desde el
capitán de industria o empresario a los directivos.
b) Rol de
Obrero: Tiene por característica específica la sola posición de la fuerza de
trabajo, en la que se resume su aportación al proceso productivo.
c) Rol Técnico:
Aplicar conocimientos y aptitudes escasas y adquiridas de forma ordenada y
sistemática al proceso de producción.
d) Rol de mando
intermedio: Conjunto de situaciones o expectativas que se dan en las empresas
industriales, caracterizada por una ambigüedad básica; le corresponde dar
órdenes y recibirlas.
e) Rol del
empleado: Son elementos básicos similares al del obrero, pero con mayor
jerarquía.
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CONCEPTO DE STATUS:
Hace
referencia a la posición que un individuo ocupa en un grupo o sistema social.
CLASIFICACION DE STATUS
Son de 2
tipos adscriptos y adquiridos.
1. El status
adscripto: son los que se asignan en
relación con la cuna o con otros factores que la persona no puede modificar.
2. El status
adquirido son los que una persona obtiene por propia decisión o por sus actos.
VIDEO CON UNA BREVE EXPLICACION:
2.2 ESTRATIFICACIÓN SOCIAL: MOVILIDAD SOCIAL Y CAMBIOS
SOCIALES
Estratificación social
La
estratificación social es un fenómeno general, la desigualdad económica y
social ha sido preocupación de todos los tiempos, Platón señalaba que una nueva
sociedad implicaba tanto la aplicación de la justicia como las disposiciones
convenientes para la estabilidad social.
Entre
sus más destacadas ideas propuso una sociedad estratificada en la cual la clase
gobernante dejaba paso a todos en igualdad de oportunidades, se eliminaba la
propiedad privada y se buscaba el bienestar común.
De
Carlos Marx y Max Weber se derivan las más importantes investigaciones
sociológicas sobre la estratificación, esta se sustentaba en tres bases
separadas pero interactuantes: la propiedad
que genera las clases, el poder
que marca las diferencias y el prestigio
que señala los estratos o niveles sociales.
La
estratificación social es de gran importancia para la comprensión de los
sistemas sociales, esta plantea esencialmente un problema de statu de
comportamiento diverso que cada individuo tiene derecho a esperar por parte de
la sociedad.
Movilidad social
La movilidad social es la posibilidad que tienen los
individuos o grupos en un sistema social dado de cambiar de status. Todos los
sistemas de estratificación tienen cierto grado de estabilidad, pero también
cierto grado de movilidad hacia otros estratos.
La
movilidad social puede ser estudiada bajo direcciones ya que puede ser:
Ø Movilidad social vertical: Es el movimiento de individuos
o grupos de un estrato social a otro, ascendiendo o descendiendo.
Ø Movilidad social horizontal: Esta representada por el
cambio o desplazamiento a lo largo del mismo nivel o estrato social.
Cambio social
Son las transformaciones de las condiciones de vida
de los grupos humanos, de su estructura y de su sistema de valores. Dentro de
los procesos de cambio social hay que distinguir varios conceptos: desarrollo,
progreso, evolución social y revolución.
2.3 CONCEPTO, CLASIFICACIÓN DE CULTURA;
ELEMENTOS DE LA CULTURA, NORMAS, PRINCIPIOS, SIMBOLOS, CREENCIAS COSTUMBRES Y
VALORES, DINÁMICA CULTURAL INTERCULTURAL.
Concepto de
cultura:
Cultura es la expresión dinámica, en
transformación constante, de los elementos en interacción que conforman los
códigos y formas de vida, resultado de la relación del hombre en la sociedad.
Los sociólogos definen a la cultura como diseños
de forma de vida, es una caja de herramientas con soluciones para los problemas
cotidianos.
Clasificación
de cultura
Ø Cultura no material: Es el
mundo no intangible de las ideas creado por los miembros de una sociedad y que
va desde altruismo hasta el budismo zen, está constituida por las ideas y
sentimientos, es decir, la simbolización de las actividades y relaciones del
hombre.
Ø Cultura material: Constituye
las cosas tangibles creadas por los miembros de una sociedad, desde un teléfono
móvil hasta un objeto de cerámica, los instrumentos y productos creados por el
hombre para la transformación de su entorno y la satisfacción de sus
necesidades.
La condición dinámica de la cultura está en
relación con la dinámica social, con la transformación misma de las estructuras
sociales.
Elementos de la cultura
La cultura posee un contenido especificó, amplio
y complejo de elementos que es posible discernir y analizar. Estos elementos,
por su naturaleza, se completan e interactúan.
v Normas: Se define
como reglas de conducta colectiva, comúnmente aceptadas, que revisten diversos
grados de obligatoriedad.
El carácter
normativo de la cultura se refiere más al cómo
se puede hacer algo, la norma es indicativa más que coercitiva. Las
normas tienen sanciones específicas que pueden premiar su cumplimiento o
castigar la resistencia a la misma, adoptan formas diferentes entre ellas los
valores, las tradiciones y las costumbres.
v Símbolos: Son
acciones o creaciones humanas que representan algo distinto de sí mismos,
cualquier cosa que contiene un significado especial reconocido por aquellas
personas que comparten una cultura. Constituyen una forma de representar la
realidad.
v Valores: Son pautas
morales que utilizan las personas para juzgar lo que es bueno y malo, son
normativos y es una creencia o sentimientos ampliamente mantenido de algunas
actividades, relaciones, sentimientos o metas son importantes para la identidad
o bienestar de la comunidad.
Los valores constituyen los ideales que aspiran
los hombres en sociedad, tanto individualmente como en sus relaciones, estas se
vinculan al área sensible del ser humano y a los juicios que guían su atención.
v Costumbres: Son normas
que revisten un carácter sobresaliente o esencial también llamado mores, son
salvaguardas de la identidad cultural del grupo.
v Tradiciones:
Son un proceso que conforman el patrimonio cultural no material que se
transmite de una generación a otra en un proceso de continuidad, brindan un
sentido de identidad y cohesión al grupo.
v Creencias: Son
declaraciones específicas que las personas sostienen que son verdaderas,
también son asuntos determinados que los individuos consideran como ciertos o
falsos.
Dinámica cultural
La cultura
es un sistema dinámico y cambiante que se transforma según las peculiaridades y
variaciones del proceso socio histórico, esta posee una dinámica propia, la
cual genera procesos que inciden en la estructura social.
ü
Subcultura: Es la
cultura propia de ciertos grupos que sustenta en los valores básicos de la
cultura dominante o anfitriona, adaptándola a las características propias del
grupo y añadiendo algunos valores y normas secundarios. En ella se distingue
una forma de dinámica cultural.
ü
Contracultura: Se rebela
en contra de los valores vigentes y los desafía, norma la conducta de sus
miembros, sólo que los valores que la originan son contrarios a la cultura
dominante.
ü
Etnocentrismo: Comprende a la
dinámica cultural, esto es la valoración de lo propio sobre otras culturas y la
crítica o desprestigio de lo ajeno a la propia cultura. Se basa en un razonamiento
subjetivo, plantea que la propia cultura es la mejor, la que posee los valores
superiores.
